为全面考核中层干部年度目标任务完成情况，提高中层干部履职能力，我院于3月12日—13日，利用两个下午的时间，在住院部七楼会议室召开了2017年度中层干部述职考评会，院委会成员及全体中层领导共计64人参加了会议，述职大会由张敏副院长主持。

会议首先由张敏副院长介绍了本次述职考评大会的意义、流程及方法，会上，来自临床、医技、行管、后勤等科室的42名科室主任从一年来工作中取得的成绩、存在的问题及新一年工作设想三个方面进行了客观的阐述，以认真、诚恳的态度分析、评价了本科室的工作。本次述职会本着公开、公平、公正的原则，院委会全体成员和全院中层干部认真对照10项考核要素对医院各科室进行了述职测评打分，以无记名投票的方式对全院中层干部进行了民主测评，作为科室及全体中层干部年度评优评先的依据。

王院长在充分肯定成绩的同时，也指出了述职工作中存在的不足。他希望述职活动再多些激情，消除惯性思维，避免程序化述职，让述职活动更加生动有趣，富有意义。在科室创新上、工作思路上，还有很多东西应向兄弟科室学习、借鉴、消化、吸收。他讲到，2017年，医院总收入与上年度相比取得了超过翻一番的好成绩，这与在座各位全身心的付出是分不开的，与新增特色科室及各临床业务科室的积极努力是分不开的，与行管后勤及窗口科室的同心协作、共同努力是密不可分的，与每个科室的辛苦付出都是息息相关的。一路走来，感恩感谢大家与医院风雨同舟，不计报酬，任劳任怨，共渡难关。现在，医院正以良好的发展态势迈入充满希望的2018年，相信，只要大家齐心协力，砥砺前行，严格遵守行业规定，树立良好的区域影响力和美誉度，今年的业务收入一定会有更大的提升，医院的发展会越来越好！

本次述职评议活动的开展，不仅使每位述职人员对科室全年的工作进行了总结梳理，明确了方向目标，查找了问题和不足，而且使全体中层干部对医院整体工作有了更加清楚的认识，增强了大局意识，提高了团队协作精神，对于推动新一年各项工作再上新台阶具有积极的促进作用。